Recursos Humanos
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Graduação / Recursos Humanos

Recursos Humanos

Proposta do Curso

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos poderá atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Este profissional promoverá o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

Depoimento do Aluno

"Escolhi a FCV pela sua ótima localização, cursos de qualidade e professores capacitados. Minhas expectativas eram de desenvolver-me como profissional e adentrar no mercado de trabalho. Ao frequentar as aulas, minhas expectativas foram alcançadas, mas o que mais me cativou foi o acolhimento. A FCV é minha segunda casa!"

 

Loiara Teixeira de Almeida

Ocupações CBO associadas

Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) é um documento que retrata a realidade das profissões do mercado de trabalho brasileiro.

Acompanhando o dinamismo das ocupações, a CBO tem por filosofia sua atualização constante de forma a expor, com a maior fidelidade possível, as diversas atividades profissionais existentes em todo o país, sem diferenciação entre as profissões regulamentadas e as de livre exercício profissional.

O profissional formado em Recursos Humanos, terá as seguintes especificações:

2521-05 - Administrador (inclui Administrador de recursos humanos)

2524-05 - Analista de recursos humanos

Missão do Curso

“ Formar profissionais em nível superior tecnológico na modalidade presencial para a área de recursos humanos, com foco na inovação, criatividade, planejamento, organização, gerenciamento, controle e avaliação dos processos administrativos e operacionais nas organizações. ”

Competências e Habilidades do Profissional

O profissional de Recursos Humanos deverá ter o domínio de conhecimentos teóricos e práticos; apresentar espírito empreendedor; ser criativo e inovador; ter visão sistêmica, foco estratégico, pensamento crítico; saber gerenciar crises e flexibilidade para se adaptar às mudanças; comportamento ético, direcionamento para o trabalho em equipe e aprendizado contínuo.

Corpo Docente

- Alfredo Lopes da Costa Moreira Neto - Mestrado

- Anderson Katsumi Miyatake - Mestrado

- Antonio Carlos Lazaro Sanches - Mestrado

- Célia MartelliBiazebete - Mestrado

- Elizabeth Canaver Marques – Mestrado

- Gustavo Lopes Pelissari - Especialista

- Graziela Trojan Repiso - Mestrado

-Izabeth Aparecida Perin da Silveira - Mestrado

- Luiz Fernando Braga Lopes - Doutorado

- Valdemar Dias dos Santos - Mestrado

- Waldeciria Souza da Costa - Doutorado

Por que estudar na FCV?

Empregabilidade

Segundo pesquisa interna realizada junto aos alunos da FCV em 2015, 92% dos alunos matriculados estão inseridos no mercado de trabalho.

Conceitos de qualidade do curso

A excelência da formação é demonstrada através do Índice de Qualidade do curso de Recursos Humanos:

Conceito Preliminar de Curso (CPC) – INEP/MEC: nota 4, numa escala de 1 a 5.

Aulas

Presencias.

Localização

Região Central, fácil acesso ao meio de transporte urbano, excelentes possibilidades de estacionamento.

Ótimos laboratórios de informática

Rede de wifi a disposição dos alunos.

Certificação Intermediária

Com vistas a atender à flexibilidade e as demandas específicas do mercado de trabalho, é facultativo ao aluno solicitar certificações intermediárias dos períodos concluídos do curso.

Corpo docente

70% dos professores são titulados Mestres e Doutores, todos com muita experiência profissional na área de Recursos Humanos.

Flexibilização curricular

Permite o acompanhando a tendência de formação que, além dos conhecimentos adquiridos dentro de sala de aula, evidencia também o aprimoramento dos conhecimentos em outras instâncias, como o conhecimento adquirido fora da sala de aula.

Estímulo à Autonomia Intelectual

A autonomia significa ser autor da própria fala e do próprio agir, sendo coerente na integração do conhecimento com a ação.

Oportunidades diferenciadas de integralização curricular

Alunos regularmente matriculados poderão obter dispensa de cursar uma ou mais disciplinas/unidades de estudo dentre as que compõem o currículo do curso.

Estágio Profissional

A FCV implementou o Sistema de Orientação Educacional e Profissional - SOEP um Setor de Estágio que tem por finalidade captar vagas, orientar, supervisionar e avaliar essas atividades, orientado o aluno para o mercado de trabalho.

Estágio Acadêmico

Desenvolvido em Laboratório na FCV reproduzindo a realidade das empresas.

EVENTOS

Palestras e Seminários empresariais, Ciclos de estudos: participação de empresários, palestrantes, profissionais atuantes no mercado de trabalho, lideranças empresariais e empreendedores;

Projetos Integrados Multidisciplinares: tem significância idêntica aos resultados das demais disciplinas, inclusive para a obtenção da certificação de qualificação profissional, o que promove o desenvolvimento das competências e integração dos conhecimentos;

Visitas Técnicas: realização de visitas técnicas a empresas que possuem tecnologia são inovadoras e modernidade na gestão dos negócios;

Aulas Dinâmicas: ministradas por professores preparados que chamam a atenção dos alunos pelo diferencial da teoria e da prática;

Caráter Sistêmico: permite aos estudantes a continuidade da formação acadêmica com possibilidade de cursar uma segunda graduação, pós-graduação ou mestrado na FCV;

Atividades de responsabilidade social: organizada pela Instituição e envolvimento dos alunos valorizando os princípios éticos, morais e cidadania;

Projetos de Extensão e Iniciação cientifica: durante o ano letivo é ofertado vários projetos de capacitação profissional e a opção do aluno participar na Iniciação cientifica da FCV.

BENEFÍCIOS EM ESTUDAR RECURSOS HUMANOS NA FCV

Excelente Empregabilidade;
I Ótimo quatro de Professores;
II Localização privilegiada;
IV. Facilidade de transporte;
V. Ótima Infraestrutura;
V Opção de utilizar: FIES; PROUNI; PROMUBE e Auto Financiamento;
VI Descontos para grupo familiares.

Estrutura

A FCV possui em sua estrutura física, laboratórios de informática com softwares instalados específicos na área do curso, salas de aula amplas e arejadas, ar condicionado em todas as salas, internet wifi em todos os ambientes, biblioteca atualizada, cantina, estacionamento e elevadores de acesso. Toda essa estrutura facilita o aprendizado do acadêmico, contribuindo para uma educação de excelência.

 

Para obter mais informações sobre outros benefícios da FCV, contatar o departamento comercial no [email protected] ou 3033-4242.

Recursos Humanos

Graduado em Administração pela Universidade Estadual de Maringá (UEM) com especialização em Educação a Distância e Mestre em Administração pela Universidade Estadual de Maringá (UEM). Produz livros e ministra aulas para a graduação e pós-graduação do ensino presencial e na modalidade a distância. 

 

Recursos Humanos

Diploma Conferido: Tecnólogo

Portaria de Autorização: PORTARIA No 646, DE 30 DE OUTUBRO DE 2014

Mensalidade: R$: 726,75 - (Consulte nossos programas de benefícios. Deixe os seus dados acima e entraremos em contato)

Total de Vagas Anuais: 100 anuais

Turno de Funcionamento: Noturno

Modalidade: Ensino Presencial

Forma de Acesso: Exame Vestibular, Transferência, Mudança de Curso e Portador de Diploma de Curso Superior.

Título do egresso: Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Regime de Matrícula: Seriado semestral Modular

Carga horária total do curso:

Carga Horária Disciplina- 1.600 h

ACC - 100 h

Total - 1.700 h

Integralização da carga horária:

Tempo Mínimo: 4 semestres

Tempo Máximo: 8 semestres

Recursos Humanos

I - PERIODO

Comunicação Empresarial - 80h

Psicologia nas Organizações - 80h

Gestão da Informação e Conhecimento - 80h
Introdução a Administração - 80h

Ciências Sociais - 80h

Subtotal - 400h

 

II - PERIODO

Gestão de Pessoas - 80h

Direito Empresarial - 80h

Gestão da Qualidade Total - 80h

Recrutamento e Seleção de Pessoas - 80h

Projeto Integrado Multidisciplinar I - 80h

Subtotal - 400h

 

III – PERIODO

Segurança, Saúde, Higiene e Medicina do Trabalho - 80h

Avaliação de Desempenho - 80h

Treinamento e Desenvolvimento - 80h

Cargos, Salários e Remuneração - 80h

Empreendedorismo - 80h

Subtotal - 400h

 

IV – PERIODO

Gestão do Departamento Pessoal - 80h

Planejamento Estratégico de Recursos Humanos - 80h

Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos - 80h

Tópicos Avançados em Recursos Humanos - 80h

Projeto Integrado Multidisciplinar II - 80h

Subtotal - 400h

 

Carga Horária Obrigatória de Disciplinas (ha) - 1.600h

ACC - Atividades Curriculares Complementares - 100h

Disciplina Opcional – LIBRAS - 80h

 

INTEGRALIZAÇÃO

Carga Horária Total das Disciplinas Obrigatórias + ACC - 1.700h

Carga Horária da Disciplina Opcional - 80h

Carga Horária Total de Integralização do Curso + Disciplina Opcional - 1.780h

*OPTATIVA *Libras – Linguagem Brasileira de Sinais